Od CV-ja do pravega človeka za pisalno mizo: Kako AI spreminja zaposlovanje?
Eva Esih, PsyBit
Forbes 30 pod 30 Slovenija
Ali lahko AI prepozna pravega sodelavca bolje kot človek? Kaj se zgodi, ko pri zaposlovanju namesto občutka začnemo uporabljati podatke, psihometrijo in algoritme? Katere odločitve lahko prepustimo AI in katerih nikakor ne bi smeli?
Na praktični delavnici Zavoda AI-D bo Eva Esih, soustanoviteljica slovenskega tehnološkega podjetja PsyBit in ena od izbrank prvega slovenskega Forbesovega seznama 30 pod 30, pokazala, kako AI že danes spreminja zaposlovanje.
| DELAVNICA NI NAMENJENA LE HR STROKOVNJAKOM, TEMVEČ VSEM, KI DELAMO Z LJUDMI. |
Eva Esih je podjetnica, soustanoviteljica in direktorica podjetja PsyBit, ki razvija zaposlitveno rešitev Jobbit in druge digitalne rešitve za učinkovito pridobivanje kandidatov. Po izobrazbi je magistrirana psihologinja, kadrovsko znanje pa je nadgradila na magistrskem študiju na Nizozemskem, kjer se je posvetila strateškemu razvoju organizacij. Je članica Društva psihologov Slovenije ter avtorica in soavtorica več znanstvenih del. Njeno delo na področju sodobnega kadrovanja je bilo leta 2025 prepoznano tudi z uvrstitvijo na prvi Forbesov seznam 30 pod 30 v Sloveniji. Danes povezuje psihologijo, tehnologijo in podjetništvo ter soustvarja prihodnost zaposlovanja.
Na delavnici ne bomo ostali pri teoriji. Pogledali bomo konkretne primere uporabe AI pri iskanju in selekciji bodočih sodelavcev ali poslovnih partnerjev, screeningu prijav, psihometričnem ocenjevanju in odločanju. Odprli bomo tudi vprašanje pristranskosti algoritmov, etičnih in zakonodajnih meja.
In morda najpomembnejše vprašanje: Če AI vse bolje razume podatke o kandidatih; kaj mora danes bolje razumeti človek?
Delavnica zato ni namenjena le HR strokovnjakom. Namenjena je vodjem in zaposlenim, ljudem, ki gradijo in vodijo ekipe, sodelujejo s sodelavci, izbirajo nove člane ekip ali iščejo parnterja ali pa bodo nekoč sami kandidati za novo delovno mesto. Skratka: vsem, ki delamo z ljudmi. Ker AI ne spreminja samo kadrovanja. Spreminja naš odnos do dela, sodelavcev in odločitev o tem, kdo bo jutri sedel poleg nas.